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《大富豪》强者要注重人才培养

来源:19游戏网编辑:游戏先锋更新时间:2010-08-26

俗话说商场如战场,在这场没有硝烟的商业战场上决定胜负的往往都是人才的利用,而这个时候玩家们之间相互抢夺人才,开高工资挖员工成为游戏中一场持久的拉锯战,往往你前面开高工资挖走我的得力员工,后面对方就紧跟其上想尽办法挖回来。

员工培养:首先玩家可以先从人才市场选中自己想要的员工。当然,刚进入公司的员工各种属性都很低,培养才是最重要的。可以通过自己对员工的开会,巡视,沟通等来提升员工的忠诚以及自己的执行,策略,领导能力;也可以让员工进修,培训,深造等来提升等级,经验,能力;派遣员工日常社交活动可以提高员工人品,店铺的知名度等等。

员工抢夺:人才市场是人才交流的地方,很值得玩家没事多去逛逛,可能会购买到自己所需要的员工。如果寻找不到自己需要的类型,玩家可以通过猎头中心查询,深度调查之后,可以选择使用策略,降低该员工忠诚,高薪挖角,使用道具等等;在成功招聘到该员工后,也要小心被挖角老板来报复。做好员工的培育措施,堤防人员流失才是经营的王道,这样才会令你的收入节节上升。


营业员分析:如果一个店铺拥有一个5技能且升级到5级的营业员,那么这个店铺将拥有250%加成,若同时还有与之相对应的爱好,则拥有255%加成,但不必刻意的去追求爱好与技能的同时存在。此加成为店铺加成中最高的。

培养建议:一般培养多技能的营业员是不太划算的,对营业员的技能多少不必太过苛求,一个店铺5个不同技能的营业员就足够了,要打造精品店铺,则只需将这5个营业员技能升满即可。

五部员工分析:五部员工不像营业员一般直接作用于店铺,而在于对公司的构架、运作,从整体上提升公司的收入,比如公司架构下辖CEO、总监、经理、助理,建筑所需人才等都需要多技能的五部员工,因此五部员工的培养比营业员更难,同时耗费更多的GB。

培养建议:五部员工的培养需要尽可能的多技能,当有足够多的技能,转换起来也比较容易。

19游戏网整理报道

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